Трудовой договор. Что необходимо знать.

Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником. Трудовой договор заключается строго в письменной форме, подписывается в двух экземплярах, при этом один экземпляр трудового договора отдается сотруднику, второй остается у работодателя.
Трудовой договор бывает срочным, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником на время необходимое для выполнения разовой работы, так же и долгосрочным, с приемом в штат и длительным сотрудничеством.

Обязательными пунктами в трудовом договоре должны стать:

  • Указание рабочего места
  • Ознакомление со штатным расписанием
  • Указание объема работы
  • Виды работы поручаемой к исполнению
  • Должностная инструкция, если она идет как приложение к договору, так же создается в двух экземплярах, с подписанием и выдачей одного экземпляра на руки сотруднику
  • Режим рабочего дня и время отдыха определяется внутренним распорядком дня, если же режим рабочего времени идут в разрез с режимом с временем работы компании то это закрепляется пунктам в договоре, гибкий график работы закрепляется количеством часов работы и не предусматривается определенным режимом времени
  • Компенсация труда если данная отрасль подразумевает данные выплаты
  • Так же для сотрудников женщин описываются условия декретного отпуска предусмотренные статьей ст. 261 Гражданского кодекса Российской Федерации

Срочный трудовой договор предусматривает собой работу, которая рассчитана на определенный промежуток времени или же на выполнение определенной работы. Данный договор заключается сроком не более чем на пять лет.
В данном договоре определяются временные рамки и характер работы, если же работа рассчитана на определенный отрезок времени можно по согласию продлить время исполнения работы либо дополнить договор приложением, в котором будет указан объём не сделанной работы и время исполнения.
Трудовой договор заключенный грамотно, и в соответствии с действующим законодательством, поможет исключить разногласия и судебные споры между работодателем и работником.
Опыт юристов Юридического центра Лидер гарантирует создание грамотного и всесторонне продуманного трудового договора между работодателем и работником.